在去年的宣言中，保守党制定了将残疾就业差距减半的目标。

但是，那金斯敦独立生活中心从里士满和金斯敦的活动中可以看出，越来越多的公司，尤其是零售业的公司，正在取得良好的进步来雇用更多的残疾人。

马丁·奇蒂（Martin Chitty），合伙人Gowling WLG说，积极的残疾人工作人员远远超出了多样性的挑战练习。

他补充说：“除了增加企业中高级候选人的群落之外，反映劳动力中客户群的多样性可以帮助维持人们更容易购买的长期主张。”

克服招聘问题

金斯敦独立生活中心丽莎·埃勒斯（Lisa Ehlers）的首席执行官说，‘我们发现，有了新的适应性技术，残疾人意识和灵活性，雇主正在克服他们对雇用残疾人的担忧。

现在，他们受益于利用这个宽阔的人才库，并在他们的劳动力中反映了更广泛的社区。约翰·刘易斯（John Lewis）和马克斯（Marks）和斯宾塞（Spencer）是雇主的好例子，这些雇主正在看到雇用残疾人的好处。’

尽管在某些方面有一些努力来满足残疾工人的更多服务，但仍有改进。

例如，十分之一（91％）英国中小型企业（中小型企业）说，如果有多个楼层，他们的业务目前没有提升，而四分之四（83％）说他们的产品根据巴克莱研究（Barclays Research）的说法，所有客户（包括具有感官或移动性障碍的人）的设计并非旨在访问。

另外81％的英国企业没有用于残疾人的停车位，而74％的企业没有坡道，另74％的人没有容易到达的厕所。

该研究还发现，目前只有十分之一的英国企业在盲文中提供书面通信（10％），有十分之一的音频（11％），而只有三分之一（31％）的迹象易于阅读。，高对比度和大型。

尽管事实是根据《平等法》（2010年）需要提供可访问格式的事实。

据估计，有1100万美元的支出能力价值为2120亿英镑，残疾人占英国消费者的很大比例，预计未来几年其人数将增长。

有关的：适应残疾客户

然而，几乎五分之一（18％）的企业主不确定使他们的业务更具包容性有什么好处，而相似的数字（17％）表示他们不知道从哪里开始或需要进行什么调整被制作。

对于23％的人来说，使公司可访问的成本太高，约10％的人说这会太麻烦了。

但是，尽管大多数英国公司目前没有采用“包容性设计”；如果他们有正确的指导，那么将某些东西更容易获得和包容的过程将超过四分之三（77％）。

为残疾人进行工作场所调整

Chitty说，尽管雇用残疾人有明显的优势，但企业主不应忘记其法律义务，以根据他们的需求进行合理的工作场所调整。

这可以从修改设备到指导，培训和实施定制的紧急疏散程序。他补充说：“值得记住的是，政府获得的工作计划为企业提供了潜在的财务支持，发现很难承担这些调整的全部成本。”

Chitty说，根据残疾歧视候选人是非法的。‘但是，企业主应该记住，这适用于招聘过程的每个阶段，例如，所有能够完成这项工作的人都应该访问招聘广告，无论他们是否有残疾。

为了使残疾人崛起，投资必须从雇主开始。多亏了像第4频道这样的公司，培训计划变得越来越容易成为残疾人的员工，注意残疾资源，杂志。

‘由于该行业缺乏代表性，第4频道已经启动了一项计划，该计划提供了一个为期12个月的合同，可以在其中一家独立生产公司工作。

这不仅是就业来源，而且还提供了培训计划，以确保每个参与者为行业的持续职业做好充分的准备。这是媒体行业的积极举措，但是对于残疾人来说，必须有更多这样的可持续培训计划。”该杂志说。

增强资本可以提供资金，以帮助小企业支付招聘，培训人员的费用，并适万博网址登录不了应其房屋，以适合更多样化的劳动力，满足不同的需求。