尽管作为企业家的生活伴随着一些普遍接受的真理，例如您将作出的牺牲，以及工作超越9-5的事实，但有一次又一次地引起辩论。
当然，这可能是孤独的，但问题仍然存在：您应该与您的员工成为朋友吗？这通常是一个很难解决的问题，而且没有一种适合所有解决方案。
但是有一个平衡要找到，要考虑不同的方面。正确获得界限将是所有参与人员的最佳解决方案。
万博官网manbet安卓开展自己的业务通常意味着您很长时间，并且有可能在一个小的办公空间中与员工紧密合作。
因此，您最终可能会很好地了解彼此是有道理的。虽然在早期阶段也许不是问题，但它有可能导致真正的头痛。
最终，关键是要与您的员工友好，而不必成为他们的朋友。Although we spend a huge portion of our lives in the office, and some studies suggest that employees with a best friend in the workplace are seven times more likely to be engaged with their work, this doesn’t necessarily mean that as the boss, you should be the best friend.
但是，在您的业务的最初阶段，当每个人都必须团结一致并保持士气和生产力高时，更容易在界限上更加灵活。理想情况下，每个人都需要相处良好并保持良好的关系。
但是，知道在哪里划清界限至关重要，尤其是随着业务的发展，这就是原因。
虽然可以从营销的新婴儿中对Dave产生兴趣，但重要的是您对所有员工都表现出相同的兴趣；这就是偏爱谣言的开始。
尽管您可能认为这只是礼貌，但如果您对其他所有人都不礼貌，那么您的员工很可能会注意到。
仍然不相信您不应该和您的员工成为朋友吗？这是您需要考虑的其他内容。
这不是平等之间的关系
尽管您想认为您与一位员工有真正的友谊，但重要的是要记住，他们可能不会那样看到它。
无论您多么友善和友好，您都有机会总是被视为老板，尽管您可能会认为这是一个友好的邀请来观看足球比赛后，但您的员工可能会感到压力很大。最终势必以灾难结束的组合。
此外，如果您与一位员工建立了友谊，这很有可能会导致他们摆脱办公室中没有人会的事情。
如果布莱恩（Brian）经常迟到会议，并且似乎无法满足截止日期，但是每个人都知道您和他是朋友，他们不太可能将布莱恩（Brian）拒之门外。许多员工会简单地假设您将与Brian站在一起，最终使Brian继续表现不佳。
它可能会让您陷入麻烦
我说的话还不够；与您的员工成为朋友将始终导致偏爱的耳语。无论您认为自己的目标多么客观，现实都是您可能不是！
当涉及到评估时，付款和任务代表团的代表团时，事实是（即使是潜意识的），您很可能会喜欢您最了解并与之相处的人。
如果两名员工正在做同样的工作，并且您会给您与促销活动的朋友一起，那么即使您有决定的理由，您也可能会遇到严重的麻烦。
您想要的最后一件事是一个愤怒的员工去人力资源并指责您裙带关系。即使不是这种情况，也可能会损害您的业务，声誉，甚至导致员工在其他地方寻找工作。
你能解雇他们吗？
这是大个子；如果您确实与您的员工成为朋友，您是否可以对他们的表现进行诚实的评论，如果需要，请终止他们的工作？
如果上述问题的答案是“否”，那是一个真正的问题。作为企业主，您的公司应该首先出现，而您不应该害怕让员工去，因为担心会损害您的个人关系。
另外，当裁员的时间到来时，您就放开那些不是朋友的人，您的其他员工可能会说话，这可能会导致同样大的问题。
话虽如此，在工作中建立友谊有一些重大好处。我们最近对1000多名英国专业人士的调查显示，有90.5％的工人认为与朋友一起工作很重要。相处融洽并在办公室外面度过一生的劳动力实际上可能会更有生产力。
此外，与老板相处融洽的员工更有可能忠于他们和公司。
因此，不要暂时取消周五晚上的欢乐时光饮料；让您的团队聚在一起喝几杯实际上可能正是您的办公室所需的。
但是，重要的是要意识到有些线条不应该越过。如果下班后的几次饮料变成了镇上的夜晚，那么最好退后一步并确保您不参与其中。
通过对您的员工表达真正的兴趣并与他们进行社交，您应该能够建立健康的关系。
然后，在将底线放在首位时，不会有任何问题，但是您可以放心，您正在经营一群快乐的员工公司，您知道自己可以很好地相处。
Lee Biggins是简历图书馆。
