星期一到达英国的劳动力,索迪斯参与公布了一项新的研究表明幸福不仅仅在工作上缺乏“今年最令人沮丧的一天”。当被问及他们的工作让他们快乐,只有12%的受访者能强烈同意这种说法。
也许更糟糕的是,8%的受访者强烈不同意声明“我的工作使我快乐”。而快乐是一种复杂的情感,完善,结合情感投入生产率和更好的职场文化,员工将为雇主提供更强的结果。
研究还发现:
- 23%的受访者觉得他们的需求没有被认为是在工作场所
- 只有五分之一(20%)的受访者表示,他们完全理解他们的雇主更大的业务目标
- 18%的男性受访者无法说他们很高兴在他们的工作,与20%的女性受访者
雇主必须使用蓝色星期一的机会鼓励开放、诚实的和适当的在工作中关于员工敬业度。它不仅是正确的做法,也是商业上合理的。
健康和安全执行(HSE)揭示了526000工人遭受工作压力,抑郁或焦虑(新的或长期)的2016/17。同年,1250万工作天由于工作压力,抑郁或焦虑。症结所在的同时幸福也许不是这些复杂的条件下,它仍然是一个重要的区域经理监督和标记任何担忧。
主任伊恩•汤姆森激励和认可在索迪斯,评论,当员工把他们的心,以及他们的头,为你工作,他们给很多更多。我们希望雇主,经理和人力资源交流的门户开放政策任何人感到压力,焦虑或不开心在工作,不仅在“蓝色星期一”,但在整个一年。这并不意味着厚颜无耻地问大家“你快乐吗?”的问题。相反,它是关于真正听每天和你一起工作的人,并承认如果可以做更多的工作来支持和提高他们的生活质量。
