万博网址登录不了小型企业不应担心将员工合同汇总在一起。尽管如果没有人力资源或法律部门，它们可能会很复杂，但它们当然不需要。阿德里安·霍格斯（Adrian Hoggarth）提供了一些简单的建议来提供帮助。
首先要注意的是，您确实有义务提供书面就业声明在新员工开始就业后的两个月内，对新员工进行了详细信息。万博官网manbet安卓虽然没有这样做并没有引起自由权提出失败索赔的权利，但可以将两到四个星期的薪酬索赔添加到另一项法庭索赔中。
尽管详细信息的书面陈述不是合同，但它必须包含以下信息，这通常是书面雇用合同的基础：
- 雇主和雇员的姓名，雇员的职位和职位描述。
- 就业开始日期以及是否在此期间与以前的雇主有任何雇用（例如，为集团公司服务）。
- 该员工的工作地点和英国以外的工作详细信息超过一个月。
- 薪酬的详细信息，包括规模或费率，支付的频率以及佣金或奖金安排的详细信息。
- 员工的正常工作时间。
- 有权获得假期和假日薪水。
- 与疾病缺席有关的术语，包括病假工资。
- 关于终止就业的通知期以及任何试用期的详细信息以及这如何影响通知期。
- 纪律和申诉程序的详细信息，通常是指非合同政策。
- 与养老金和养老金计划有关的任何术语。
- 直接影响就业的任何集体协议的详细信息（对中小企业的不寻常）。
避免的基本陷阱
在完成背景调查（例如参考）之前，请不要陷入迅速向新员工签订合同的陷阱。这样做是可以的，只要您提出要约以令人满意的背景调查，并保留如果这些检查不令人满意，则保留取消合同的权利。没有此，您将必须根据合同送达通知（并为通知期支付）。
不要忘记试用期。近年来，必须雇用一年的员工（自2012年4月6日以来雇用两年）才要求雇用不公平的解雇权，但大多数雇主将在设定期间指定终止通知的减少期，通常三到三到六个月。这鼓励积极的绩效管理，以避免如果员工不锻炼的话，就会遇到问题。
酌情奖金通常是诉讼的主题。员工是否有权获得奖金？如果他们这样做，如何行使该酌处权？明确设定奖金权利以减少论点，但保留足够的灵活性来考虑奖金而无需付款。
纪律和申诉程序应表示为“非合同”。建议创建合同程序，使您在不担心违反合同索赔的情况下灵活地处理此类事项。
合同应规定公司生病的任何权利法定病假工资。仁慈的雇主在不适合工作的情况下为雇员提供病假薪水，但是对于中小企业，向不工作的雇员支付薪水可能会很昂贵。大型雇主的慷慨是，建议中小型企业只有一旦负担得起就可以考虑。
与旧的和新的。一旦建造模板，许多雇主将认为它仍然是相关的，但是雇佣法的变化速度很快。如有疑问，就业律师可以快速简便地进行更新。
在合同纠纷中该怎么办
在整个就业关系中可能会出现争议，通常这些都是关于工资的。例如，如果合同包含薪水审查或酌处奖金的权利。出于这个原因，需要充分确定这些条款的起草，以减少误解和分歧。
如果您没有任何内部程序，则应遵循有关纪律和申诉程序的ACAS实践守则。尽管不是一套可强制执行的规则，但如果雇主未能遵守ACAS守则，并且此事在法庭之前结束时，就业法庭有义务对任何最高25％的裁决提升。同样，员工也有诱因，或者他们可能会遭受类似的减少。
如何建立基本雇佣合同
如果您将雇用合同减少到其基础上，那么关键问题是雇主向雇员支付其执行工作的义务。
这些天，通常在雇用合同中处理的问题要比严格必要的更多，而1996年《就业权法》规定了应向员工提供的详细信息的最低要求。
但是，可以在没有太多大惊小怪的情况下建立模板合同，而不会产生大量的法律费用。在法律界的许多领域（信不信由您信不信），技术已被接受，我们进入了“自动化文档组装系统”的时代。
模板合同只需完成在线调查表即可根据雇主的需求量量身定制。完成后，问卷会自动生产一份通过电子邮件发送给律师事务所的就业合同，律师会审查合同以检查其有效的工作。由于律师事务所在任务上花费的时间减少，成本将最低限度，并包括在购买合同的价格中。
