与上一年相比，2016年最后一个季度，零小时合同的人数增加了101,000，达到905,000。根据国家统计官（ONS）的说法，零时合同的人更有可能是年轻，妇女以及接受全日制或兼职教育的人。
零小时合同的主要特征是，当雇主在需要时，工人可以使用，他们根本不必为他们提供任何时间，但同时他们无需接受任何时间雇主要约。这使雇主和工人都可以从协议的便利性和灵活性中受益。例如，个人可以具有灵活的工作模式，并且可以符合其他职责的工作，而雇主没有义务在工作稀缺时提供一定数量的小时，但可以在忙碌期间满足需求。零时的合同可能对雇主非常有吸引力，因为它们可以很好地涵盖意外事件，例如在大量需求期间临时员工短缺。
在零时的合同中看到一个排他性条款是很普遍的事，该条款规定不允许工人为另一名雇员获得更多工作，或者在未经其现有允许的情况下与其他雇主寻求更多工作雇主。
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早在2015年5月，这些排他性条款已被禁止，雇主不再将其投入运营。为了允许工人执行其新权利，提出了新的法庭索赔，该索赔于2016年1月11日星期一生效。
这意味着零时的雇员因与其他雇主的更多工作而被解雇，或者在未经现有雇主的允许的情况下被解雇，他们可能会被解雇。如果没有雇员的零时合同工作，则可以在就业法庭受到损害的责任，如果他们受到有害待遇，因为他们正在寻找更多的工作。该索赔可以从就业的第一天开始（即通常的两年合格服务不适用于）。
雇主应该意识到，他们不应在零时的合同上对工人进行较不利的对待，因为他们拥有与其他兼职或全职工人相同的就业权利，每六个合同中有20分钟的休息时间。所有零小时的合同工作人员的工作时间相同，每24小时内每七天的时间与其他工人相同，每24小时的休息时间为11个小时，不间断的时间与其他工人相同。
此外，与其他工人一样，除非他们从该要求中签约，否则他们每周不得工作超过48小时。零时的合同工具有与28天的年假（包括银行假日）相同的权利，尽管这是Pro Rata（基于他们每周工作的平均天数）。就病假薪水而言，还必须从病人缺席的第四天开始支付法定薪水，如果他们生病了至少四天，并且在过去八周内的平均每周收入小于较低的收入限制（2015/16年度为每周112英镑）在过去八周内。
最重要的是，他们有权获得国家最低工资。除此之外，雇主不应使工人受到损害和对待他们的损害，因为他们拒绝工作或很少接受工作。如果雇主出于上述原因遵循纪律程序，那么这可能表明雇主将其视为雇员，重要的是要注意，与工人相比，雇员具有额外的就业权，例如法定通知的权利。
如果雇主是或想使用零时的时间，他们应仔细研究立法，给雇员一份合同条款和条件的书面副本。他们还应定期审查员工的绩效，并评估他们对合同的看法，以查看他们是否想更改或想要更永久的时间来防止幻灭。
艾伦·普莱斯（Alan Price）是就业法总监半岛。
