每年由于流感而损失数百万个工作日，并且每年冬季都受到疾病的袭击，英国的企业有一个新问题要面对：雇主是否应该为员工投资免费的流感刺戳？在员工的津贴和激励措施比以往任何时候都重要的时候，美国许多企业都在提高赌注，并为员工提供许多福利和福利。但是，雇主应该提供免费的疫苗接种吗？选择沿着这条路线的企业会看到他们的投资回报，还是全部浪费时间？
在CV-Library，我们对超过15,000名候选人的最新调查显示，只有15.9％的人从雇主那里获得免费流感JAB，这表明英国各地的许多企业都忽略了这种季节性疾病的影响，并将其占用的员工暴露。研究表明，员工疾病和缺勤每年在290亿英镑的地区成本，所以问题仍然存在：雇主应该更多地保护员工的健康吗？
持续雇员旷工对生产力水平和时代，工作场所中的士气有一种绝对负面影响的事实毫不否认。除了在劳动力留下的差距外，许多商业的健康员工将有风险。失去劳动力的一大块流感，意味着不仅会污染的风险较高，而感染的可能性不仅可以通过办公室的蔓延，而且必须承担额外的工作和责任来弥补他们的劳动力生病的同事经常会在额外的压力下发现自己。
由于今天的工人正在竞争更长的时间和增加工作量，员工之间的压力水平似乎是历史新高。虽然处理缺勤的后果不一定是这一点的最重要原因，但它肯定会产生效果。如果雇主能够将举措提供到位，或提供预防措施，以确保工作人员能够保持健康和快乐，那么这一投资的价值是值得的。此外，在工作中受到压力和压力的工人实际上是生病的两倍;压力通常会影响免疫系统，使流感或感冒更容易。因此，如果工作人员不断地争吵感染，并咳出风暴，那么压力是潜在的因素;解决原因比简单地治疗症状更有效。
在我公司，员工健康非常重要，并且有许多措施确保员工有选择和鼓励保持健康和健康。就在去年，我们开始为所有希望接种疫苗的员工提供免费的流感戳，并在整个冬季为他们提供一些额外的保护。如前所述，员工的压力一直处于历史最高水平。最近对我们的研究表明，超过四分之一（25.5％）的员工花了时间来应对压力。锻炼是克服压力和工作压力的最有效方法之一，这已经不是什么秘密了。在这里，所有员工都将获得打折的健身房会员资格，为员工提供了保持健康和健康的机会，但以更实惠的方式。
公司作为健康福利的职位，应该认真考虑这样做;工作人员不仅更快乐，而且研究表明，锻炼的员工也经常在工作中看到的好处，例如提高生产力，更能量和健康的整体改善。如果公司未能提供这种类型的福利，还有其他方法可以鼓励员工健康和健身，如内部计步器挑战，或通过支持“停止啤酒”和“DryAthlon”等事件。虽然雇主不能强制员工参与，但要记住提供免费接种疫苗等健康福利，促进支持员工健康的举措可能产生积极影响。
当然，雇主做必须权衡提供免费医疗保健福利所涉及的成本；小型万博网址登录不了企业可能无法提供补贴的健身房会员资格或免费疫苗接种。但是，这并不意味着一切都丢失了。最近将背部和颈部问题排名为员工召唤病人的第一原因，因此即使提供了像桌面评估一样简单的事情，以确保员工正确坐在办公桌前，也可以帮助解决旷工。此外，在工作场所提供诸如手工干扰器之类的产品通常会有助于对抗感染；如果您的企业无法提供疫苗接种或治疗，那么诸如此类的预防措施也可能会有所帮助。
不幸的是，雇主没有正确或错误的方法，鼓励他们的劳动力中健康的生活方式。但最终它将在长期的业务投资。在为员工提供应对压力的工具和通过促进整体健康生活方式，通过内部活动或通过外部事件的支持，雇主有机会确保其劳动力尽可能健康和健康。通过提供预防措施，无论是否通过疫苗接种或内部举措，企业都应开始注意到福利。随着员工利用这些机会，雇主应注意减少病人和缺席的工人数量，基本上导致产量和生产力增加，以及一个快乐，健康的劳动力。
