虽然雇主可以对自己的雇用人士很挑剔，但如果他们想获得最佳人才并保留自己的人才，则需要确保他们拥有良好的福利套餐。
因此，如果您在新员工的市场上，这就是您需要做的事情才能取得成功并呆在那里。
提供的最受欢迎的福利软件包
If you’re a small business, it can be tough coming up with a competitive benefits package, but studies have shown that a basic benefits package works as well as anything, so if you’re stuck for ideas you may want to consider the following:
- 公司车辆- 公司汽车是您可以为员工提供的最常见和最有效的福利之一，有60％的公司车主说，他们只会搬到提供相似价值的汽车的工作。
- 灵活的工作- 育儿成本的上升以及对更好的工作/生活平衡的需求意味着灵活的工作可以吸引各种员工。灵活的工作可以采取多种形式，从家庭作业到不规则的小时，以避免交通拥堵的通勤，并且也可能具有切割开销和提高生产率的额外好处。
- 卫生保健- 提供获得私人医疗保险，牙科保险，健康筛查和物理治疗的机会可能很受欢迎，尤其是如果它也扩大以覆盖直系亲属。作为整体健康计划的一部分，您也可以投入健身房会员资格。
- 假期- 所有员工都喜欢休息时间，因此可以增加您提供给他们的天数，并增加额外的产妇和亲子婚姻，甚至是一个好主意休假的选择。
- 退休金- 有关工作场所养老金的新规则意味着所有企业，无论大小，都需要自动将合格的员工纳入计划。如果您认为您的员工会感兴趣，则可以制定一个超越此类计划的计划。
- 分享 -如果您相信您的公司正在加入，则可以提供员工所有权信托计划使员工可以分享成功。这些计划也可以带来税收优惠。
因此，您可以提供一些好处，但是说什么可以工作？
尽管没有铸铁保证，良好的福利计划将保留员工，甚至首先将他们带入，但确实提供激励措施的企业坚持认为这些附加的特权有助于招聘，保留，生产力和士气。
如果您需要数字来备份轶事证据，请研究员工福利- 发现有84％的企业被调查说，福利有助于保留，有83％的招募更容易招募，而72％的招募则改善了福利。
制定灵活的福利计划甚至可能对您的业务具有成本效益；根据商业专家默瑟的研究，36％的企业表示，他们从提供福利中节省了资金，而46％的企业表示没有额外的费用。
外面思考和一个好的福利套餐可能会更具成本效益，并且在提供加薪的情况下也可以得到更加有效。
医疗保险“好员工激励”
根据英国保险公司（ABI）的说法，越来越多的雇主正在使用医疗保险作为“招募和保留最优质的员工”的好处。
ABI Jonathan French的发言人说，私人卫生部门对员工的吸引力越来越有吸引力，并让他们获得这些服务可以使潜在或现有的雇主更具吸引力。
此外，雇主可以从任何情况下更快地从任何情况下康复。
法国评论说：“从生产力的角度来看，这对[雇主]来说是一件重要的事情，当然，这对经济的整体生产力有胜利。”
根据ABI生产的数据，超过700万英国人拥有一定程度的私人医疗保险。
旅行激励员工
旅行激励措施已被证明可以提高生产力和动力，它们还可以帮助改善业务的整体文化，从而创造出使员工满意的“感觉良好”因素。
运行旅行激励计划的主要技巧
以下是运行成功旅行激励计划的一些主要技巧。这些可以帮助最大程度地利用员工的利益和您的企业投资回报率。
- 研究：重要的是，员工重视激励措施所提供的奖励。进行一些研究，以找出哪些旅行选择会吸引有关个人。
- 保持奖励与业务绩效保持一致：选择对员工有意义的绩效指标，例如销售目标，接听电话的电话数量或投诉减少了5％。
- 全面奖励：高收入的人和成就者很有价值，但试图创造机会在不同人员配备水平上奖励。这使每个人都参与并感兴趣。
- 奖励团队和个人：这有助于团队团结在一起，并鼓励员工互相帮助，以寻求共同的奖励。它也可以提高内部士气。
- 考虑对同伴投票的“星星”的奖励：这是员工投票支持本月最佳员工的地方。同样，它可以促进所有参与者的士气和动力。
- 使它令人兴奋：通过保持奖励保持新鲜和有趣来保持动力。员工会议公告或员工通知委员会的更新可以帮助您提供这个想法并保持所有人的步伐。
- 公开承认奖励：任命经理或高级人物向员工提供奖励，并使之成为一个真实的场合。这将增加与该计划的参与，并给赢家带来温暖的模糊感，使他们乐于为您工作。
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