加薪的问题在工作场所很少远离新闻,或我们的集体思维。从偏向一边的男性v女性BBC支付规模,随着的增加野生的衰退,加薪是很正确的一个争议的话题。
金融专家钱大师是渴望衡量英国劳动力的意见和感受加薪辩论真的在地面上。
- 男人是三倍也曾与他们的老板要求加薪
- 男女都喜欢问老板自己的性别为增加
- 50%的人认为上层阶级加薪的时候有优势
- 40%不相信性能是加薪的主要关键
1500纳税的英国成年人的调查着眼于公众法官如何加薪问题,远离占据报纸头条的故事。
它是好的调情吗?
三个男性中就有一个人发现它接受调情与他们的老板为了提高他们加薪的机会,和40%承认有这么做了。相比之下,只有12%的女性寻找调情可以接受,20%的人承认了这样一个策略。我们还学习了轻浮的行为的差异与地理位置的关系。男人在伦敦有20%以上的几率比女性调情在同一地区。
男v女老板
高达69%的男性认为这是更容易问男比女老板老板要求加薪。相比之下,60%的女性更容易比男性问一个女老板。结果显示公众更满意自己的性别时,棘手的情况,但更强调性别的女人比她们的男性同行。
35%的女性认为要求加薪让他们“咄咄逼人”
这个问题的结果显示周围的混乱。在工作场所的一套薪酬结构存在,它更容易带来问题。在工作场所没有设置薪酬结构,公众决定如何询问时,他们可以看出。
百分之四十的男性认为要求加薪让他们看起来雄心勃勃,而只有25%的女性。平均26%的男女双方认为这是自信的,但很明显,
35%的女性担心这让他们显得莽撞而19%的男性。大约15%的男女感觉这让他们看起来太物质。这是典型的英国“不想大惊小怪”行为在工作吗?
透明的尺度
支付尺度和透明度时,男人和女人的观点不同。大约32%的总投票要完全透明,职场里的每个人都知道其他人的收入。百分之二十八需要该信息的保持沉默,32%支付规模的粉丝被公开,但细节保持沉默。与固体论点背后三个视角,透明度的问题当然是带给英国公平的概念。
富人仍然占上风
超过一半的受访者认为上层阶级更可能得到加薪比其他类。尽管政客们说的“无阶级社会”几十年来和类系统进化与发展工业,类显然对英国公众来说仍是一个主要问题,多数认为富人仍然占上风。
加薪背后的深层原因
百分之四十的受访者认为轻浮的战术或个人自信加薪的关键,四分之一的男性将提高到一个个人与他们的老板的关系。然而,有些感人的是,60%的人仍然相信人们获得加薪的主要原因是性能。中经常听到有人的口号“努力工作和繁荣”似乎是活着,当涉及到英国人,他们渴望加薪。
