作为一个小万博网址登录不了型企业主，计算新起步者的假期权利可能会感觉像是一项艰巨的任务 - 尤其是如果您有兼职工作或有不规则的工作时间。
但是不用担心，一旦您掌握了计算，这将比您想象的要容易得多。这是您需要知道的一切。
法律怎么说？
英国法律规定，员工有权获得每年休假5.6周的年假，这等于全职员工的28天。
这是由：
- 欧盟法律的要求至少四个星期
- 另外1.6周的年假代表英国银行假期的数量
兼职工人也有权与与工作时间相称的全职工人相同的假期，通常称为“ Pro-Rata”。
无论工作时间如何，所有工人都有权从就业的第一天开始度假。
那么，这是如何工作的？
假日有两个部分分别计算。
- 计算某人有权参加多少假期
- 弄清楚某人有权在假期期间付款
但是，有各种类型的员工，因此您需要为每个员工使用不同的计算。
这是完成计算的方法。
1 - 如何计算假期假？
专职工人
这很容易计算 - 所有全职工人每年都有5.6周的假期，从法律上讲，您必须将其作为绝对最低限度提供。
因此，在为全职工人准备假期时，您将获得每年5.6周的最低法定权利，并将其乘以五个，这给您28天。如果您有六天或更长时间工作的员工，他们的权利仍为28天。
兼职工人
兼职工人也有权获得5.6周的假期，因此，这意味着您每周工作的天数乘以5.6，以获得他们的权利。
例如，如果他们每周工作四天，则计算为5.6 x 4，使它们22.4天。然后，应该将其四舍五入到最近的半天，使他们的假期权利22.5天。
考虑诸如银行假期之类的事情对于兼职工人来说，事情变得棘手。
当员工在银行假期下降的日子不工作时会发生什么？
作为雇主，您需要确保所有兼职雇员从银行假期假中受益，即使他们通常不工作银行假期。解决此问题的最简单方法是将银行假期添加到他们的休假中，并将其降低。
例如，A公司的假期从2020年4月1日到2021年3月31日。
- 2020年4月10日，星期五
- 2020年4月13日星期一
- 2020年5月8日，星期五
- 2020年5月25日星期一
- 2020年8月31日星期一
- 2020年12月25日，星期五
- 2020年12月28日星期一
- 2021年1月1日，星期五
萨曼莎（Samantha）在星期一，星期二和周三每周三天工作，总体应有的17天，但会发现其中的四天是固定的银行假期，因此，她选择时只有14天的时间是浮动的日子。
在固定日子里工作不同小时的兼职工人呢？
如果发生这种情况，则应在数小时而不是几天内计算假期假，因为员工可以在工作时间更长的日子里度假。
要计算总保留，您只需将每周的每周小时乘以5.6即可获得其每小时的权利。
临时工和不规则工人的员工
对于工作时间不同的员工，应在应计基础上计算假期权利，因为他们的不规则工作模式使他们难以预测他们的权利。这是因为您无法预先计算员工在几天或几个小时内的年度假期权利，而无需在年初开始工作多少天或小时。
因此，根据现行法律，您最好的选择是使用应计方法计算数小时的假期，并在每个假期结束时以及合同结束时进行审查，以检查工人是否已经并且已支付了报酬正确的假期数量。
2 - 您如何计算假期工资？
当您的员工支付固定时间和薪水时，请度过一周的假期，他们应该在通常收到的发薪日收到相同的薪水。
当某人不工作或正常工作时，这将变得更加棘手，因此每个付费日都不会收到相同数量的付款。
您如何计算更灵活的工人的一周薪水？
如果您有一个每周薪水有所不同的工人，那么他们收到的假期薪水将是他们过去52周的平均工资。在这52周内，您的工人必须获得付款，因此不包括他们没有付款的任何几周。因此，您可能需要返回超过52周的时间，以确保您涵盖收到薪水的整个期限。
3 - 您如何计算新的入门者的假期付费？
无论您是为新的开胃菜还是逃离者计算假期，这一过程都是一个相对简单的过程。当然，您如何根据您公司的就业合同来赚取假期权利的细节会有所不同。
这是在计算亲比拉权。您要么计算本月或通过假期中剩余的实际或工作日计算。
为了计算每月的时间，您将总的假期津贴除以12，然后乘以工作的月数。例如，28天假期 / 12 =每月工作的假期2.33天。
但是，并不是每个人都会在本月初开始或离开，因此您需要更具体地计算假期。可以使用两种方法。第一个是一年中实际的（即leap年365天或366天），只需弄清楚开始日期和年底之间的天数即可。然后将该数字除以365（或366），并乘以100，将给出欠全年权利的百分比。
但是，在一年中的实际工作日（例如165天）之前计算假期更为普遍。只需确定在开始日期到年底之间的工作日数，然后将此数量除以260，乘以100，这再次为您提供百分比。
简·梅森（Jane Mason）是人力资源运营经理柑橘hr。
