经营自己的业务意味着您作为所有者，无论是公司的董事还是独资的交易员，都必须在许多领域发展大量的技能和专业知识。例如，只要您自己，您就必须启动各种形式的兴趣。这可以使用社交媒体，电子邮件，网络，参加本地博览会/市场/活动等来完成。
您还必须是将这些潜在客户转换为销售的人。主要是您仅对人力资源负责 - 销售和营销 - 财务 - 健康与安全 - 产品开发 - 客户服务。这些是必须克服的巨大学习曲线，以便为您的业务提供最佳的成功机会。
随着业务的发展，您将拥有使用所需的特定技能的财务，这使您可以退缩一点并专注于核心业务。这可能是一个非常焦虑的时期，作为您作为雇主进来的第一个真正的测试。雇用了具有正确经验和行业知识的合适人选？
您是否给他们培训了吗？
培训有多种措施，例如在工作，学术或行业认证培训中。如果以上所有内容都到位，那么您是否相信您的员工将对您的业务充满热情和动力，以最终满足您的客户。
我发现我是企业主；一个出于激情的体现，很难放手，相信我们的员工会像我们一样对待客户。对于任何员工真正喜欢他们销售的产品的生存至关重要，这就是裁缝制作的原因，对个人的特定培训是必须的。他们必须生活和呼吸您的产品，了解有关它的所有细节。他们是您最畅销的人，也是您的业务的面貌，反过来又需要授权这样做。
奖励计划是使员工快乐和积极进取的好方法。这些可以是以奖金，休假，零食等形式的形式，使目标的现实和可实现的，对雇主的不可行的期望很快就会降低员工，在最坏的情况下，可能会导致辞职。
在过去的20年中，我们看到了劳动力劳动力的许多变化。一些数字显示，每个空缺平均有39个应用程序。市场被许多不同能力的候选人所淹没，但即使在这种情况下，仍然需要从国外招募某些工作角色。
由于我的业务本质，我雇用了来自SE亚洲和印度次大陆的许多人。我拥有印度和泰国餐厅，不得不招募来自泰国和印度中部的专家厨师，他们的位置和曝光都具有正宗美食所需的优势和经验。这些人已经拥有的知识和培训将花费数月的时间才能掌握非族裔候选人。
在这些现代，我们可以在同一天采访许多国家的几名候选人，这要归功于FaceTime/Skype。现在，我们有能力成为我们雇用的人，而不必担心额外的面试费用。
当我最初开始20年前，政府移民程序的工作许可程序要容易一些，而且不那么昂贵。从那时起，许多外交秘书就来了，并试图在我们的净移民中陷入困境，以改善我们的社区和英国境内的现任劳动力。
目前，您拥有层系统，并取决于您的业务，您必须首先获得许可证。为了获得该许可，您必须符合从最低交易期到显示利润的许多标准 - 许多初创企业在关键的早期阶段表现出利润并不容易。
就业法一直在改变，我们需要与这些事态发展保持一致，以便积极主动，而不是对未来的情况进行反应。这是成功业务的基本适应。始终随着时间的变化，以确保我们生存和繁荣。
法律改变的一个简单例子；在政策制定者的眼中，提供外卖服务的餐厅被称为快餐店而不是餐馆。因此，不能扩展 /更新许可证，以便将外国员工带到英国以外。
这些变化对我的业务产生了巨大影响，因为法律影响了我如何雇用员工。为了规避来自国外人员的不可避免的障碍，我不得不减少销售商店的数量，以便最大化这些业务的销售 - 没有人愿意购买损失业务。
作为一名企业家，我们必须应对新的挑战并多元化为其他企业。自雇是非常令人满意和有益的。在这样做时，永远不要失去焦点。总是找到工作生活平衡。
Motin Miah是曼谷休息室集团。
