Last week Caroline Lucas and Jonathan Bartley were elected as co-leaders of the Green Party in the first ever political job sharing arrangement in Britain.两人称该决定为“开创性”职位共享安排，这将帮助他们平衡家庭和工作承诺。
随着工作模式变得更加灵活，工作共享已越来越成为员工甚至雇主的可行选择。
计划工作共享职位
为了使这样的计划取得成功，必须制定一个扎实的计划，以确保工作正确完成。雇主必须密切关注系统的工作方式。雇主和工作共享者以及其他不在工作共享计划的雇员之间的牢固沟通是必须的。
做得正确，工作共享可以提高生产率很高，甚至可能比单个传统员工贡献的水平更高。实施工作共享计划的第一步是决定是否可以共享工作，以及是否有可能与谁共享工作。尽管可以从外部劳动力中招募潜在的工作共享者，但这些候选人通常已经存在于公司内部。
具有明确定义的单个任务的工作是最好考虑工作共享的工作。那些更复杂的人在这种类型的安排下具有失败的趋势。最重要的是，雇主必须与参与其中的雇员一起致力于工作共享计划。
工作共享的优势
职位共享使员工有更多的时间休息，这种商品在养育家庭或照顾亲戚时就供应不足。它还提供了兼职和灵活的工作不能做的东西。有了工作共享，总会有人在场。
职位共享为小型企业提供了保留有价值的员万博网址登录不了工的机会，这些员工要么接近退休或开设家庭，如果没有更灵活的选择，将考虑离开。万博官网manbet安卓如果有价值的员工离开公司，工作共享还可以帮助消除培训新员工的需求。
雇主的其他潜在利益可能包括：它可以将两个或更多不同的技能设置带到一个职位，这也可能是避免强制性裁员的一种有用方法疾病缺席的水平降低。
成功的工作共享合作伙伴彼此负责。这增加了他们对雇主成就的责任。他们必须计划，设定目标，有效沟通，衡量成就并分享成功的荣耀。
缺点
职位共享还为雇主带来了潜在的缺点，如果工作共享的两名员工不兼容，他们可能无法共享工作风格，并使同事和客户对两种方法感到不知情和不舒服。员工必须处理他们可以完成工作各个组成部分的不同方式。在工作共享中，没有员工都能拥有自己的方式。需要妥协和学习新的合作方式，或者客户和同事可能会感到困惑和不确定性。
结论
总体而言，职责份额可以成功地为雇员和雇主服务。但是，对于合适的两个人愿意妥协，相处和有效交流的合适的两个人，绝对值得考虑合适的工作。工作共享似乎对雇主感到恐惧，雇主可能会担心这会导致混乱，更多的文书工作和许多其他麻烦。如果制定了适当的计划，并且每个工作共享者都对其职责负责，则可以避免这些问题。工作共享的申请遵循与灵活工作相同的程序。
艾伦·普莱斯（Alan Price）是半岛人力资源主任。
