提供工作参考的问题正变得越来越成问题。创始人彼得做就业法律专家半岛,说,“多年来,我们可能都遇到引用很模棱两可的措辞和意义,例如,“我相信一个新的雇主会发现他和我们一样有用,”即无用。然而,许多引人注目的情况下引用了相关的情况,所以现在一个引用从雇主必须不仅准确的作为一个整体,在它各部分的总和也准确。

例如,雇主常常离开特定的问题和决定只规定积极评价,如说员工与员工和客户都受欢迎。这可能似乎乍一看很好,但在这个问题上沉默的一个员工发生离开——例如,是因盗窃,不会让它一个精确的参考在它各部分的总和。未来的雇主雇佣这个人然后通过盗窃因此遭受损失可以因此能够起诉你赔偿。”

引用法律规定

与流行的观点相反,实际上是没有要求雇主必须提供一个参考,除了一些专业的行业,“继续做。最近,一个案例是出现在一个女人拒绝一个参考的新闻被授予£200000的法庭——这引起关注!然而,头条新闻背后的故事是女人成功的法庭要求歧视骚扰和雇主,失去了法庭,然后回答一些不当询问潜在雇主的女人。在女人的要求,法庭决定,这相当于持续的歧视和获得£200000的女人的原始奖约£7000。

”因此,本例中没有设置一个先例,这意味着雇主必须提供一个参考当被问及——它仅仅意味着骚扰不应该持续到提供一个参考的措辞。”

保持简单

常见的做法给引用这些天的就业提供一份声明,如说的人是对于一个给定的时间框架和职位的描述或者职责的描述。这将不包括评论关于能力或是否适合任何未来的角色。
独立财务顾问和人在金融行业工作,英国金融服务管理局规定有关引用特定的需求和标准。显然,任何引用提供的信息必须提供符合这些规则。

关于这个问题是另外一个需要考虑的问题的书面警告文件是当前或已失效或很快就会失效,因为它是不公平的报告警告说,已经失效,没有复发。也有严格的规定的占用参考潜在的员工将与儿童或成人脆弱。这些规则必须遵循,必要的信息披露给未来的雇主。