学徒税是在三个月前（2017年4月6日）引入的，但许多企业尚未利用它来发挥其优势。这可能是由于对如何实际应用征税的普遍困惑，以及对征税所带来的缺乏理解。
征税实际上是对所有英国雇主的税收，以支持学徒制的资金。它的税率为PAYE的总税率为0.5％（您赚取的税款），年度工资账单超过300万英镑。它与所得税和国民保险一起应付，雇主可以索取此资金以资助学徒培训。额外的奖励是，政府每月以增加10％的企业的学徒基金来获得每个企业的学徒基金。
个人雇主的资金可以通过一个新的数字帐户提供给他们，雇主可以通过公认的培训提供商（例如Middletonmurray）为学徒培训付费。如果企业未能要求这些资金，他们将丢失它们。
对于企业来说，很重要的是，随着24个月后的资金到期，早日使用其资金。从钱存入雇主基金的那一刻起，只有两年的时间。因此，企业必须尽快制定其学徒征税计划 - 如果您不使用它，您将失去它！
如果将组织适当地了解学徒征税的好处，他们将更加热衷于以最有效的业务方式使用税款。围绕学徒制的积极性有所提高，征税的引入越来越被视为合乎逻辑的下一步。雇主倾向于接受并理解这一点。
有些雇主比其他雇主更谨慎，但这通常是因为他们渴望利用自己的资金来充分利用自己的优势。根据我的经验，雇主只是想以最有利的方式使用征税基金。这将因组织而异，并且没有一种适合的方法。查看您的业务及其运营方式，看看学徒如何增加公司的发展和发展。
当一家企业接任一个学徒时，很少有他们不愿意接受更多。学徒征费为此提供了有效的支持，从长远来看，这将使企业的生活更加轻松。
对于许多人来说，还将有一部分Levy基金会用于培训现有工作人员。引入学徒征税的主要原因是创建新的学徒制，但这并不意味着向现有员工提供的培训并不是有益的。这些员工已经处于一份安全工作，但是企业继续投资于他们非常重要。
此外，有时公司不可能在新学徒上使用其全部学徒征费基金。例如，对于许多大型地方政府，他们每年必须接受数千名新学徒才能利用他们可用的资金，这是不可行的。
当专注于学徒征税或对您的业务的任何其他政府变更时，务实至关重要。并非该国的所有业务都会愿意立即接受变革，但是根据我的经验，对以前建议的征税没有强烈的抵抗。通过确保雇主拥有所有事实并获得适当的咨询服务，这将有助于他们就如何使用其资金做出明智的决定，没有理由征税除了取得巨大成功之外。
安吉拉·米德尔顿（Angela Middleton）是Middletonmurray
