当您清楚地了解需要做什么工作以及想填补工作的人时，就该宣传帖子了。
您可以告诉求职者提供的工作的主要方式是：
- 通过直接广告，在线或报纸或杂志中
- 通过招聘机构和顾问
- 通过朋友，现有员工和业务联系人
- 通过直接从教育机构招募
也就是说，建议使用多种方法来填补工作，因为它将扩大该领域。确保您在潜在候选人的地方做广告。例如，如果您正在招募数字角色，那么候选人就不太可能在报纸上看到广告。
我应该在招聘广告中投入什么？
这是您在求职广告中应包括的内容的快速清单。
•公司名称：放入名称和徽标， 如果你有一个
•职位：使用标题或描述，这对陌生人意味着什么
•付款：说明预期的薪水。求职者将诸如“薪金谈判”之类的短语解释为低薪
•地点：说明工作在哪里。如果您不提供移动费用，这非常重要。无论如何，人们喜欢知道工作的环境是什么
•工作：描述要完成的工作并说出工作权威
•公司：陈述您的公司的作用以及它是多少尺寸。避免关于动态，快速成长等的陈词滥调；所有公司都使用它们
•人：陈述您的要求，例如所需的经验，资格，年龄和其他个人素质
•如何申请：命名写信的人，而不仅仅是职位。告诉求职者您希望他们如何提供经验和资格的详细信息 - 例如，简短的简历，申请申请表等
•何时申请：申请截止日期，如果可能的话，允许AD出现后两到三周
•法律：检查您的广告不会打破性别，种族，残疾，宗教信仰或性取向歧视法律。并确保信息准确，因为广告可能构成您和您的新员工之间合同的一部分。
关于通过招聘广告招聘，我还需要了解什么？
我们跟上了Paul Farrer，哈布尔，了解有关创建和发布作业广告的更多信息。
雇主在职位广告中犯了哪些常见的错误，如何避免这些错误？
有些求职广告对这个角色的分享不足，而另一些招聘广告则无法使它们保持短暂和甜蜜。根据经验，目标是达到200-300个单词，以直接达到这一点，同时保持令人兴奋。
语法和拼写是正确的优先事项。雇主根本无法在不检查三次的情况下发送招聘广告。拼写错误的招聘广告可以使您享有笨拙的声誉，推迟了一些非常出色的候选人，这些候选人本来可以申请。
如果您没有引起对求职广告的关注，那么您只是失去了。您将需要创建对话或使用营销来支持他们的结果。在公司社交媒体帐户上宣传工作广告，通过电子邮件与人们交谈，在您的每月新闻通讯中提及工作，等等，直接将候选人发送给广告以及如果他们有兴趣，则如何申请。
如果您担心多样性和包容性，您还需要用您使用的单词来确保它们不会偏向或反对特定人群。
不陈述薪水是否可以？
一些客户可能会建议他们希望保持薪水为“开放”，以免限制可能需要在该范围之外薪水的申请人。但是，这不是我们建议的事情。我们鼓励小型企业始终说出薪万博网址登录不了水，因为他们在看到广告中扮演了两个重要部分。
首先是与搜索引擎和工作委员会有关。无论是在Google上列出的广告还是LinkedIn上，它们都使用薪水作为过滤作业的一种方式。没有这个领域，正确的候选人可能看不到广告。因此，雇主实际上有限，谁可以看到他们的广告。
第二个原因是薪水设定了对工作的期望。与董事的薪水相比，初级工资通常是世界相隔的。为了反映更具影响力，经验丰富的角色，他们应该代表这也是值得的。没有薪水，具有不同经验水平的人可能会适用该职位，从而使招聘工作难以通过无关紧要的应用程序进行分类。
哪些好处对潜在员工最有吸引力？
前十年中：在过去的十年中，员工福利的数量有所增加，以适应一个以候选人为中心的市场，其可能性比以往任何时候都更频繁地搬迁工作。在我们的2019年工作场所趋势报告中，我们是渴望的对员工进行了调查，以了解为什么他们会从自己的角色中继续前进，以考虑鼓励他们留下所需的好处。结果在下图中概述。
资料来源：我们是Aspire
该报告使用这来强调雇主如何通过提供良好的工作与生活平衡，认可计划，培训和指导机会，协作工作和社会责任来保留员工。
其中，最喜欢的好处是在家工作。当时，雇主可能会提供此服务，因为受访的63％的雇主已经使家庭福利从事工作。
现在，在Covid-19时代，我们正在分析如何分析情绪在家工作已经改变。在他们的杂化后调查（2020年6月）中，有96％的人在家工作，但其中三分之二发现这很困难。员工的其他问题包括育儿承诺，IT和工作空间，缺乏工作或情感/与人相关的人。这表明，库存后的19名劳动力需要不同的好处。
前杂志19，候选人占上风。从那时起，就业市场迅速迅速转变，可用的工作较少，成千上万的失业者以及工作人群过度工作和限制。
根据员工的应对方式，并确保他们在工作中感到安全和快乐，现在建议雇主提供以下内容：
- 增加假期或灵活的工作时间
- 访问安全，功能的工作区
- 频繁的员工认可
- 更大的情感和身体健康计划
