产假工资管理和产假为繁忙的雇主可能会非常棘手。
有很多考虑,员工离开和支付的合法权益,与更广泛的业务需求。
我们认为它可能有助于提供一个简洁的总结无数问题,不仅在孕妇产假的权利也不同。
>请参见:解雇员工长期病假
生育的权利
新妈妈和准妈妈应书面请求产假到期日期之前至少15周,在提供一种垫B1怀孕20周后确认和到期日期。
很多雇员希望尽可能长时间工作在出生之前,使用应计产假假期开始前。万博官网manbet安卓与他们讨论这个也一样。
不管他们已经使用多长时间,员工有权52周的离开- 26的普通离开,26个额外的离开——这可以开始11周之前宝宝的预产期。他们所有的合同权利,包括加薪和假日权责发生制,在此期间保护。
请注意,产假,产假工资不同,在下一节中,我们将进一步解释。
员工有权回到普通时期离开后他们的工作。一旦他们进入额外离开,如果这不是现实,那么你必须提供一个角色在他们的回报,也有类似的地位,工资,和期望。
员工与26周服务前15th每周星期谁获得£120或更多有权法定产假工资或者不生育津贴第一26前13周额外的离开。然而剩下的13周是无偿的,除非他们的合同规定。
如果他们不事先请求它,产假出生日期自动启动。新妈妈产后必须休息两周,或四个星期,如果他们在工厂工作。
工人,如机构工作者、临时工和这些零小时合同并不享有产假。
员工仍将享有法定产假,以防早产、死产怀孕24周后,如果婴儿出生后死亡。
还有“疾病触发”,将立即离开开始如果有妊娠相关疾病在到期日期之前的四个星期。
>请参见:银行假日影响法定病假工资如何?
支付和离开雇主的义务
大多数法定产假工资可以声称从HMRC - 92%在正常情况下,高达103%,如果在课堂上支付不到£45000 1网卡,你有资格获得小雇主的解脱。
工资软件将帮助,和这些公司在10名雇员可以使用HMRC基本PAYE工具。
薪酬,法定产假工资(SMP)是员工39周的产假。资格,员工必须:每周至少获得£120;给予足够的注意;提供垫B1作为怀孕的证明;并为你工作了至少26周的15th预产期前一周。
SMP是多少?前六周,你的员工90%的税前平均周收入,收益包括奖金和佣金,不只是工资。此后,哪个是低的£151.97或90%的平均周薪。
这些支付应付即使你停止交易。
增强的产假是一个可选的好处,一些雇主提供员工。家庭政策众所周知,留住他们通过促进良好的工作与生活的平衡。
其他类型的产假
亲生父亲,母亲的伴侣或配偶,曾与你超过26周,谁将帮助抚养孩子,需要两周的陪产假,出生后开始,56天内结束。万博官网manbet安卓
权利与产假返回是一样的。就像与增强的产假,雇主也可以选择提供增强的陪产假,作为一种吸引和留住员工。
无薪产假是一种权利,18周的每个孩子离开他们18岁th的生日。它必须在整个星期,仅限于每年4周,21天的通知。员工的父母,为你工作了一年多才有资格。如果孩子是禁用的离开是可以更灵活的方式,
共享产假规定提供50周的离开和37周的法定分享父母的工资,孩子出生后的第一年。资格和付款是一样的时期后,前六周的法定产假工资。这是一个复杂的过程,需要大量的提前计划的事件。
其他的考虑
员工可以工作10天的带薪“保持联系”在他们的产假——这不是义务向他们提供,并由你支付多少,只要是在国家最低工资。
这些可能是有用的支持一个新的父母回到工作和可能为正在进行的培训,提供良好的机会和你的义务告诉员工提升的机会,任何重组你的组织,他们可能会受到影响。
摘要和我们的思想
所以有不少为业主考虑,除了所有的立法技术,复杂多变。
许多企业主的主要问题将是如何管理问题在怀孕和离开,同时保持公司工作效率最大化。
为了保护您的业务,您有权要求怀孕的证明,出席产前诊所和资格,例如,陪产假。
一般而言,我们的建议在这是罢工之间的平衡对未来的需求和新父母,同时帮助他们了解你的业务运行。通过给员工的机会,讨论他们的意图你会在一个更好的地方来管理过程。你不能问他们是否打算回去工作,但你必须假设他们会。如果他们决定不返回,他们必须给你合同注意在年底前离开。然而,小企业主也应万博网址登录不了该行事严谨的界限和压力,记住那些扩张过度的负面影响对您的业务的未来。
员工希望感到重视和照顾,尤其是在重大事件像孩子的诞生。怀孕、生育和前几周和几个月的婴儿的生活可以是一个令人难以置信的情感和具有挑战性的时间每个人都参与进来。
一如既往,沟通是关键生产结果为各方的最佳平衡。
苏Tumelty创始人兼执行董事人力资源部门
