上周日（5月10日），鲍里斯·约翰逊（Boris Johnson）宣布，一些员工将在本周重返工作岗位。
分裂的举动引起了工会和担心冠状病毒的雇员的愤怒。
一些人拒绝参加，援引1996年《就业权利法》第44条。
什么是第44节？
1996年《就业权法》第44条适用于每个雇员，但不适用于自雇承包商。如果员工对健康和周围的其他人有合理的信念，即“严重或迫在眉睫的危险”，他们可以拒绝以第44条为由进行工作。
他们可以通过呆在家里，走出工作场所或选择不做某些任务来拒绝工作。
我们与律师马修·钱德勒（Matthew Chandler）交谈城市律师事务所找出如果员工不上班，该怎么办。
如果员工拒绝以第44节为例返回工作，该怎么办？
雇主应该意识到，他们有责任为雇员提供安全的工作环境。
他们应该考虑进行特定于冠状病毒的风险评估。政府为雇主提供了指导，例如保持两米的距离。
雇主应该已经进行了彻底的风险评估。可能还值得审查其书面健康和安全政策。如果有五个以上的员工，他们应该有一个。他们还应该评估他们是否可以为员工提供安全设备。
所以：
- 您是否做过风险评估？
- 您是否与您的员工进行了有关采取的步骤的沟通？
- 您是否考虑过创新的方法来调整工作场所以确保对员工安全？
我们将看到更多的第44节投诉正在发挥作用。对于雇主来说，这很难 - 它没有规定预期的规定。简而言之，员工不应该损害他们是否会引起雇主注意的健康和安全担忧。
如果没有仔细处理此事，可能会导致索赔的索赔或不公平的解雇。法律将研究员工的信念。冠状病毒足以将其归类为一种危险，也是不重返工作岗位的理由。
>另请参见：小型企业的健康与安全清单：您需要做的9件事万博网址登录不了
总理宣布这一消息后，雇主在重新开放时得到了短暂的通知。如果他们没有时间进行风险评估怎么办？
是的 - 有些雇主只给予24小时。但是，在大多数情况下，雇主无论如何都应定期进行风险评估。冠状病毒已经持续了几个月，他们应该考虑到员工最终回来时的一个问题。在雇主进行此风险评估之前，员工可能不会返回。
如果他们没有做到这一点，雇主应该考虑要求谁上班，以及是否可以安全。
如果雇主在更严格的锁定以做出更准确的判断时无法访问他们的工作场所怎么办？
我认为他们应该在疫情开始时对各种风险进行评估。如果您在锁定期间无法进行风险评估，因为您无法访问建筑物，那么您的安全标准将基于合理的理由。
您会很乐意做您期望员工做的事情吗？
健康与安全主管（HSE）将进行现场检查，以确保工作场所对员工安全。如果他们认为“不合理”的工作环境中的条件会发生什么？
如果完成了点检查，并且您的工作场所不安全，并且您不能说您采取了合理的措施，那么HSE可以发行制裁。
如果雇主没有提供安全设备的资金，那么员工重新上班是否安全？对于雇主和雇员来说，这将是一个问题。
雇主将不得不平衡保持门关闭，而不是试图为员工创造更安全的工作环境。它并不明确，每个企业都不同。
