零小时工人的工作时间可能比完全雇用的同行工作时间少，但他们拥有与他们相同的权利。
即使权利是在法律上设定的，但零时合同的定义也不是。零小时对不同的公司可能意味着不同的事情，因为没有具体的法律定义。
作为雇主，您应该知道的主要内容是，它们不适用于中央业务流程 - 只是填补诸如季节性工作之类的较小劳动缺口。对于更重要的角色，您应该首先考虑诸如固定合同之类的替代方案。
零时合同的每个人都具有法定的就业权利，无一例外。他们要么具有工人或雇员的身份。大多数将被归类为工人。
那些被归类为工人的人至少有权获得：
- 国家最低工资
- 带薪年假
- 休息休息（在工作中休息，在轮班或工作日和每周休息期之间休息）
- 保护免受歧视
最重要的是，员工有权（等）：
- 法定生病工资（SSP）
- 涉及受抚养人的紧急情况休息时间
- 遣散费
- 育婴假
如果员工提出对健康和安全的合理担忧，您也不会采取任何措施处理措施，或者他们担心他们的健康和安全可能处于危险之中，也将受到保护的保护。
请记住，健康和安全是您的责任，您必须通过PAYE支付工资，包括税收和国家保险扣除。
确保不要将零时的工人与员工或自雇人士混淆。差异很大程度上围绕着您对人的工作和相互义务的控制。如果您希望该人为您进行定期工作，那么您应该选择员工。如果他们不为您提供个人服务，那么自雇是更合适的。简而言之，这种关系在实践中如何工作？
根据《排他性条款》（2015年推出），您也不能阻止为另一家公司工作的工人，也不能在他们选择的情况下不公平地对待他们。
我应该知道哪些其他零时的合同权利？
作为雇主，您应该定期审查就业惯例，以免被抓住。
马修·泰勒（Matthew Taylor）于2018年发表的良好工作评论显示，将制定新的立法，以便所有灵活的工人都可以要求提供更安全的合同。一旦他们与您进行了26周的连续服务，这将发生。没有关于何时引入该法律的消息。
还计划引入新的权利，以合理的工作时间表和取消班次的赔偿。
如您所见，重要的是要从一开始就签订明确的合同，制定规定和期望，以便您俩都以相同的条款保持。看看这个零时合同模板为了更好地了解包括什么。
