随着雇主寻求填补某些部门劳动力短缺的方法，零时的合同（ZHC）仍然存在争议。
我们看一下零时的合同对雇主的优势。
零时合同的优点
灵活性
正如我们最近看到的那样，员工人数可能会出现真正的冲浪和流动，受到业务内部和外部因素的影响。款待和服务部门尤其如此。
零小时的工人可以帮助雇主应对突然的员工短缺和忙碌的时期，例如圣诞节前期。您甚至可以利用零时的工人来涵盖长期缺勤，例如延长病假或产假。
他们也可能对只需要零星帮助才能填补一些空白的业务有所帮助。万博官网manbet安卓
一种更简单的发展业务的方法
如果您想发展自己的业务，但现在无法承担额外的定义员工，那么零时合同的工人可能是一个合适的选择。
更负担得起
说到可负担性，ZHC比支付代理商工人的代理费和佣金便宜。更重要的是，您只会在他们工作的时间支付他们的工作时间，而不是支付薪水。
可以导致长期/全职工作
如果您的业务起飞，您可以部分或全职工作。更安全的就业的前景可以鼓励零时的工人与其他雇主相比。
请注意合同权利，因为这是零时的合同工人和雇员之间的细线。通过合同权利阅读更多零时合同权利。
零时合同的缺点
由于不保证的工作，更高的营业额
相反，您可能会发现自己的工人可靠性较小，因为工人无法获得所需的安全水平。这就是为什么鼓励工人忠诚的重要性，例如在最后一刻不取消轮班的原因。
难以吸引员工，尤其是在短时间内
零小时（从理论上讲）对于他们来说和对您一样的灵活工作安排是如此。仅仅因为您要求您的员工工作并不意味着他们必须接受它。
不同的人做同样的工作
如果您有不同的人从事同样的工作，那么工作质量将不可避免地不同。这在某些角色上可能并不重要，但是如果这是更专业的事情，那是值得考虑的一个因素。
锻炼假期薪水和冗余
这可能很难解决，但是您可以使自己更轻松。阅读at零时的合同假期权利和假期薪水。
冗余也是一个棘手的区域，零时合同。在零时合同冗余。
建立公司文化和价值观
由于工人和员工的营业额很高，因此很难确定您的业务愿景是什么以及它运作的价值。
如何创建零时的合同？
近年来制定了新的法律，不要弄乱零时的合同至关重要。尝试按照此零小时合同模板进行检查：零时合同模板。
您使用零时的合同吗？您认为有哪些优点和缺点？在下面的评论中让我们知道。
