接任您的第一位员工
任何小型企业的转折点都是您的第一位员工，这是人力资源万博网址登录不了首先进入您的商业生活的地方。
即使您只有一名员工，您也需要注意人力资源协议和程序 - 否则，您可能会发现自己在就业法庭面前捍卫自己，以防止一名受屈的员工。
人力资源最基本的人力资源涉及告诉您的员工对他们的期望，工作时间以及假期权利，付款程序和疾病政策的何处。可以用雇佣合同或员工手册写下来。
事实是，由于潜在的风险，许多企业主因招聘而受到恐惧，但正确地雇用员工会使您的业务从生存到繁荣。
前10个小时技巧
人力资源专家Donna Obstfeld专门为小本生意关于成功管理您业务中员工的前十件事。
如何为您的小型企业决定人力资源政策万博网址登录不了
制定小企业的人力资源政策听起来可能很宏伟，但写下您的人力资源政策使您有机会表达您的业务目的 - 即使只是少数人，也可以对您的业务愿景。您的旅程是什么？
在日常运营方面，人力资源政策与您的营销策略和财务政策并列。但这不仅仅是一组规则和规定，它是一个文档，它定义了您是谁，您的核心价值观。
外包人力资源指南
外包人力资源对于太小而无法拥有自己的内部经理的企业是有意义的。员工少于50名的企业很少拥有人力资源团队。取而代之的是，在昏暗和遥远的过去可能有一定的人力资源经验的高级经理可能已经借调了这个职位。当没有严格遵循人力资源程序时，这不仅使您的小企业容易受到法律万博网址登录不了挑战的影响，因此，这样的小企业会花费时间从他或她的日常工作中消失。
或者，如果您自己正在处理人力资源，则需要花费时间来经营业务并将其饮食融入自己的生产力，这是任何小型企业面临的最大挑战之一。万博网址登录不了
随着生活成本危机，通货膨胀率上升和螺旋式工资账单的持续，公司将寻求在可能的地方省钱。
外包HR V Inhouse HR管理
将全部或部分人力资源功能的全部外包或部分外包可以是减少开销的一种经济高效的方式，同时受益于专家技能。
但是，您需要清楚从一开始就接近外包人力资源公司时需要什么，以避免使用一定大小的方法。
这是通过内部团队还是外包来实现的，取决于您的业务优先事项。
如何选择外包人力资源提供商
从他们的经验开始（以及客户所在的领域）。如果他们在您的行业中有许多以前的客户，那么您会知道您会获得赢家，如果他们更大且知名的话，他们会获得更多积分。
同样，获得资格证明，向您保证了他们的能力以及他们可以为您提供什么。
考虑一下他们的服务如何与您的业务增长策略和明年的增长预测保持一致。
接下来，寻找任何隐藏的费用。他们是否对提早离开合同收取额外的费用或施加罚款？该公司的前期似乎更便宜，但是像最糟糕的航空公司一样，他们确实可以通过那些偷偷摸摸的指控来迅速踢球。
当您在那里时，请检查付款和合同条款的清晰度。应提供灵活的付款（作为一次性或固定器付款）。如果他们能为您提供免费试用，那么就更好 - 例如，从事一个较小的项目。
即使他们不被称为货币制造商，您仍需要从人力资源收取投资回报率。它也不一定是货币术语 - 考虑提高生产率，下降和缺席的降低。询问您的人力资源供应商拥有什么野心，以及他们需要多长时间建立这些时间。
更重要的是他们了解您的公司文化。如果他们不这样做，他们就有代表您做出错误决定的风险。或更糟糕的是，他们雇用了错误的员工，使您有各种长期问题。同样，这里的免费试用选项在这里是有益的。
英国最佳人力资源咨询公司的7个
想外包您的人力资源，但不知道该去谁？我们已经完成了英国一些最好的人力资源咨询公司的综述。
一切都很好，决定您需要将人力资源外包，但是您应该为哪种咨询服务？
有了如此广泛的公司提供很大相似的产品，可能很难确切知道要选择哪一个。
我们已经介绍了英国最好的7家人力资源咨询公司，以告知您的决定，并列出了每个提供商的关键功能。
柑橘hr
半岛
工作场所人力资源
人力资源解决方案
避免
Moorepay
顾问加
最后，请记住从您选择的供应商那里获得专业参考 - 两到三个是理想的选择。一旦您同意一起工作，请清楚您的交易中包含的内容，并且可以在以后的阶段进行更改以满足您的业务需求。
6小时软件工具，您可以用于小型企业万博网址登录不了
可能是您不想将人力资源外包，而是使用在线HR软件采用更多自己动手的方法。
随着越来越多的企业转向混合或远程工作模型，人力资源软件工具的案例已经增长。
再加上，拥有人力资源软件可以帮助提高生产率，提供工作见解，并为员工提供更多好处。
人力资源工具（也称为HR管理工具）可能意味着整个平台，也可以是招聘或缺勤管理软件等组件。
每个小型企业万博网址登录不了都有不同的需求。我们列出了下面的一些最佳人力资源软件工具，为您提供了可以使用现有软件的分支密钥功能和集成。
人力资源是您小型企业的机会万博网址登录不了
请记住，当您接任第一位员工的那一刻，人力资源开始了任何小万博网址登录不了型企业。无论您是在就业合同中规定法定义务还是花时间写一本员工手册，都取决于您。
随着您的成长，您可能会认为最具成本效益的解决方案是将您的人力资源外包给外部提供商，而不是雇用全职HR主任。
或者，您可以采用混合方法，并自己完成大部分小型企业人力资源文书工作，但使用人力资源软件来减轻工作量。万博网址登录不了
无论您走的哪种方式，都可以将人力资源视为帮助您定义小型企业的目的，而不仅仅是负担，也是一个与财务和营销一起执行战略的木板。万博网址登录不了
